Załóż darmowy profil w 3 minuty. Dobieramy kandydatki do hoteli i apartamentów w Polsce i za granicą.
Anna
Gdańsk
Pola do uzupełnienia
Doświadczenie jest opcjonalne. Możesz zostawić informację, że chcesz się nauczyć.
Sprawdź dane przed zapisaniem profilu. Aktualna dostępność ułatwia dobranie pracy do twojego terminu.
Pokojowe na zmianę
Pokojowe potrzebne w miesiącu
Stałe miejsca w zespole
Wsparcie sezonowe
Liczbę osób na zmianę liczymy z liczby pokoi, obłożenia i przyjętej liczby pokoi na osobę. Wynik zaokrąglamy w górę. Obsada miesięczna uwzględnia dni pracy jednej osoby w tygodniu przy codziennej obsłudze obiektu. Podział na etat i sezon wynika z charakteru zapotrzebowania i wskazanej obsady stałej.
Wynik to szacunek do zaplanowania rekrutacji. Norma około 14 do 16 pokoi na zmianę 8 h to założenie. Dostosuj ją do wielkości pokoi, zakresu sprzątania, liczby wyjazdów gości i pracy w częściach wspólnych. Uwzględnij też czas na uzupełnienie wózka i przekazanie zmiany.
Sprawdź wynik i wyślij zapotrzebowanie. Warunki zatrudnienia uzgadniamy przed rozpoczęciem współpracy.
Praca pokojowa bez doświadczenia, w Polsce i za granicą. Kandydatka zakłada darmowy profil w 3 minuty. Hotel zgłasza zapotrzebowanie i dostaje kandydatki dobrane przez nas.
Marta
Zakopane
Szukasz pierwszej pracy, wracasz do zatrudnienia albo chcesz wyjechać? Napisz, kiedy i gdzie możesz pracować. Doświadczenie nie jest wymagane.
Szukasz pokojowych do stałego zespołu albo na sezon? Wyślij zapytanie do kandydatek z miasta, a one odpowiedzą firmie. Możesz też wybrać abonament i kontaktować się z nimi sam przez platformę.
Szkic zapotrzebowania
Sopot5
Pokojowe na zmianę
7
Stałe miejsca w zespole
2
Wsparcie sezonowe
Kandydatka dostaje profil i propozycje pracy bez opłat. Hotel i firma dostają dobrane kandydatki albo abonament z dostępem do profili.
Dla kandydatek
Podajesz dostępność i preferencje, czyli to, o co hotel pyta przy rekrutacji.
Wskazujesz, czy chcesz pracować na miejscu, czy jesteś gotowa do wyjazdu.
Zaznaczasz, że potrzebujesz noclegu. Jego dostępność i warunki sprawdzasz przy konkretnej propozycji.
Możesz zgłosić się bez wcześniejszej pracy w hotelu i zadeklarować chęć nauki.
Dla hoteli i firm
Opisujesz potrzeby obiektu, a my sprawdzamy, które kandydatki pasują do zgłoszenia dostępnością i preferencjami.
Szacujesz potrzebny zespół z liczby pokoi, obłożenia i własnych założeń organizacyjnych.
W abonamencie sam przeglądasz profile i piszesz do kandydatek przez platformę, w ramach wybranego planu.
Fakturę za abonament dostajesz od razu i rozliczasz nią koszt rekrutacji.
Dla kandydatek
Wpisujesz miasto, termin, języki i preferowany wymiar pracy. Jeśli nie masz doświadczenia, zaznaczasz gotowość do nauki. Profil, rekrutacja i organizacja wyjazdu są bez opłat od kandydatki.
Dobieramy kandydatki do zgłoszonych potrzeb. Sprawdzasz obowiązki, grafik, formę umowy oraz warunki dojazdu i mieszkania, jeśli planujesz wyjazd. Możliwa jest umowa o pracę, umowa zlecenie albo zatrudnienie u pracodawcy za granicą.
Przyjmujesz propozycję dopiero po poznaniu warunków. Oceniasz obowiązki, termin rozpoczęcia i miejsce pracy. O wyjeździe decydujesz sama.
Dla hoteli
Wskazujesz liczbę osób, miasto, termin i standard pracy. Kalkulator daje punkt wyjścia do planowania obsady.
Wysyłasz zapytanie do kandydatek z miasta albo wybierasz abonament i sam piszesz do nich przez platformę. Zakres zapytań w abonamencie zależy od planu.
Ustalamy warunki współpracy. Zatrudnienie organizowane przez nas ma osobną wycenę i miesięczne rozliczenie za przepracowany czas.
Dobieramy pokojowe do hoteli, pensjonatów, apartamentów i firm sprzątających, w Polsce i za granicą.
Przy doborze uwzględniamy sprzątanie pokoi pobytowych i po wyjeździe gościa, standard łazienek oraz przekazanie gotowych pokoi. Poznaj sprzątanie hoteli.
Mniejszy obiekt potrzebuje obsady dopasowanej do zmian rezerwacji i zakresu obowiązków. Zasady są jak przy praca w hotelu, ze specyfiką pensjonatu.
W najmie krótkoterminowym liczą się godziny wymeldowania, dojazdy między lokalizacjami i przygotowanie lokalu na kolejny pobyt. Sprawdź sprzątanie apartamentów.
Dobieramy osoby do zespołów, które pracują w różnych obiektach i na zmiennych grafikach. Zobacz, jak wygląda rekrutacja dla firm sprzątających.
Szukasz pracy w swoim mieście albo zaznaczasz gotowość do przeprowadzki. Sprawdź, jak powstaje oferta pracy pokojowa dopasowana do preferencji.
Przed decyzją o wyjeździe uzgadniasz umowę, język pracy, podróż i ewentualny nocleg. Dowiedz się, czego wymaga praca w hotelu za granicą.
Przy 60 pokojach i obłożeniu 80 procent jedna nieobecna pokojowa to około 15 pokoi dziennie bez serwisu, jeśli tyle przypada na jej zmianę. To rachunek z przyjętych założeń, który dopasujesz do swojego hotelu. Pokój niegotowy na przyjazd gościa może wypaść ze sprzedaży, a jego przygotowanie obciąża resztę zespołu. Kalkulator pokazuje, ile osób zabezpiecza zmianę przy wskazanym obłożeniu i zakresie pracy.
Rekrutacja zabiera czas na zgłoszenia, rozmowy i wdrożenie. Rotacja w sezonie każe wracać do tych zadań, gdy zespół pracuje przy zwiększonym obłożeniu. Dostajesz dobrane osoby zamiast stosu CV, więc rozmowy skupiasz na gotowości do pracy w twoim obiekcie.
W zgłoszeniu porównaj stałą obsadę ze wsparciem sezonowym, uwzględnij wyjazdy gości i zadania poza pokojami, opisz standard i organizację zmiany.
Liczba pokoi
60
Średnie obłożenie w procentach
80
Pokoje na zmianę
15
Dni pracy w tygodniu
5
Pokojowe na zmianę
4
Pokojowe potrzebne w miesiącu
6
Wybrana płatność roczna. Opłacasz cały rok z góry. Cenę roczną pokazujemy też w przeliczeniu na miesiąc, żeby łatwiej porównać plany. Limity kontaktów i zapotrzebowań liczymy miesięcznie, także przy płatności rocznej.
Dla pensjonatu albo operatora apartamentów, który szuka osób w jednym mieście.
99 zł 199 zł
99 zł netto + 23% VAT za miesiąc, 1 188 zł netto + 23% VAT za rok
199 zł netto + 23% VAT
Plan wyróżniony. Dla hotelu, który łączy własną rekrutację z doborem przez nas.
249 zł 499 zł
249 zł netto + 23% VAT za miesiąc, 2 988 zł netto + 23% VAT za rok
499 zł netto + 23% VAT
Dla sieci hoteli i firm sprzątających prowadzących rekrutację do wielu obiektów.
749 zł 1 499 zł
749 zł netto + 23% VAT za miesiąc, 8 988 zł netto + 23% VAT za rok
1 499 zł netto + 23% VAT
| Plan | Cena miesięczna | Cena roczna | Co jest w miesiącu |
|---|---|---|---|
| Start | 199 zł netto + 23% VAT | 99 zł netto + 23% VAT za miesiąc, 1 188 zł netto + 23% VAT za rok | Profile w 1 mieście, do 5 kontaktów, 1 aktywne zapotrzebowanie |
| Hotel | 499 zł netto + 23% VAT | 249 zł netto + 23% VAT za miesiąc, 2 988 zł netto + 23% VAT za rok | Wszystkie miasta i kandydatki gotowe do wyjazdu, do 25 kontaktów, 5 aktywnych zapotrzebowań, dobór do 3 osób |
| Sieć | 1 499 zł netto + 23% VAT | 749 zł netto + 23% VAT za miesiąc, 8 988 zł netto + 23% VAT za rok | Kontakty bez limitu, wiele obiektów i użytkowników, priorytetowy dobór |
Fakturę VAT dostajesz od razu po płatności. Zatrudnienie przez nas wyceniamy po zgłoszeniu zapotrzebowania i rozliczamy miesięcznie za przepracowany czas.
Kandydatki: zawsze bez opłat
Ty decydujesz, co jest w profilu. Zgodę na przetwarzanie danych w celu rekrutacji zaznaczasz przy zapisie. Podajesz tylko to, co potrzebne do doboru, a doświadczenia nie musisz opisywać. Nie wysyłaj danych, które nie są potrzebne do rozmowy o zatrudnieniu.
Jeśli chcesz usunąć profil, napisz na [email protected]. Ukrywamy go od razu i potwierdzamy usunięcie w 24 h. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność wcześniejszego przetwarzania z prawem.
Nie. Możesz założyć profil bez doświadczenia i zaznaczyć, że chcesz nauczyć się pracy pokojowej. Ważne są twoja dostępność, dokładność i gotowość do poznania standardu obiektu. Wcześniejszą pracę przy sprzątaniu opisujesz tylko wtedy, gdy ją wykonywałaś.
Koszt usług Pokojowej ponosi hotel lub firma, więc jako kandydatka korzystasz z naszej pomocy bezpłatnie. Przed podjęciem pracy sprawdzasz wynagrodzenie oraz warunki dojazdu i ewentualnego zakwaterowania. Koszt mieszkania lub podróży zależy od konkretnej propozycji i poznajesz go przed decyzją.
W profilu zaznaczasz gotowość do wyjazdu, termin i znajomość języków. Dobieramy kandydatki do potrzeb obiektów. Przed decyzją poznajesz zakres obowiązków i uzgadniane warunki, w tym umowę, wynagrodzenie, dojazd oraz zakwaterowanie. Ustalasz też język wdrożenia i osobę do kontaktu na miejscu.
Zakwaterowanie bywa w ofercie. Zaznacz w profilu, czy go potrzebujesz. Przed przyjęciem propozycji sprawdź koszt, sposób rozliczenia, warunki mieszkania i dojazd do obiektu. Dostępność noclegu potwierdzasz przy wybranej propozycji.
Rodzaj umowy dobieramy do konkretnej propozycji i miejsca pracy. Przed rozpoczęciem poznajesz stronę umowy, zasady wynagrodzenia, czas pracy i sposób rozliczeń. Omawiasz dokumenty oraz pytania dotyczące obowiązków, aby podjąć decyzję na podstawie jasnych ustaleń.
Termin zależy od miasta, daty rozpoczęcia, liczby potrzebnych osób, języków i warunków pracy. Po wysłaniu zapytania kandydatki z miasta odpowiadają bezpośrednio firmie. Pełny opis grafiku i obowiązków pozwala skupić rozmowy na osobach, którym odpowiadają warunki twojego obiektu.
Tak, możesz prowadzić rozmowę z zainteresowanym, zweryfikowanym hotelem przez platformę. Firma korzystająca z abonamentu samodzielnie przegląda profile i nawiązuje kontakt w ramach swojego planu. Możesz też korzystać z rekrutacji i doboru prowadzonych przez nas.
Napisz na [email protected] i wskaż profil, którego dotyczy prośba. Otrzymasz potwierdzenie obsługi zgłoszenia. Zasady usuwania profilu znajdziesz w części o bezpieczeństwie, a podstawy dalszego przechowywania danych w polityce prywatności.
Tak. Fakturę VAT otrzymujesz od razu po płatności. Ceny abonamentów podajemy w PLN netto + 23% VAT. Przy płatności rocznej opłacasz cały rok, a widoczna cena za miesiąc służy porównaniu planów.
Tak, anulujesz abonament w panelu. Plan działa do końca opłaconego okresu. Płatności są ostateczne poza podwójnym obciążeniem, nieautoryzowaną płatnością i całkowitą awarią. Zasady planów sprawdzisz także w regulaminie.
Szukasz pracy w hotelu? Zapisz profil z dostępnością i preferencjami. Szukasz pokojowych do obiektu? Wyślij nam zapotrzebowanie.