Prowadzisz najem krótkoterminowy i potrzebujesz osób do przygotowania apartamentów. Dobieramy kandydatki do lokalizacji, godzin pracy i standardu twoich lokali. Zatrudnienie organizujemy po uzgodnieniu warunków. Możesz także wybrać abonament Start lub Hotel i samodzielnie kontaktować się z kandydatkami przez platformę.
Szkic zapotrzebowania
Gdańsk3
Pokojowe na zmianę
4
Stałe miejsca w zespole
2
Wsparcie sezonowe
W najmie krótkoterminowym obsada zależy od tego, kiedy goście opuszczają lokale i kiedy rozpoczynają się kolejne pobyty. Podaj te godziny w zapotrzebowaniu oraz wskaż, jak przekazujesz zmiany rezerwacji. Liczbę apartamentów zestaw z zakresem serwisu i czasem między pobytami. Znaczenie mają ich wielkość, układ, wyposażenie i zakres przygotowania po każdym pobycie.
Opisz dni, w których zmiany gości nakładają się na siebie. Rozróżnij sprzątanie po wyjeździe od serwisu w trakcie pobytu i prac okresowych. Jeżeli ta sama osoba odbiera bieliznę, uzupełnia zapasy lub kontroluje wyposażenie, uwzględnij to w zakresie. Dzięki temu szukamy dostępności odpowiadającej całej zmianie, a nie tylko czasowi spędzonemu na porządkowaniu wnętrza.
Standard przygotowania powinien być czytelny dla osoby rozpoczynającej pracę. Uwzględnij sypialnię, łazienkę, kuchnię i przestrzeń dzienną. Wskaż zasady zmiany pościeli, przygotowania ręczników, czyszczenia powierzchni i uzupełniania wyposażenia. Jeżeli wymagane jest sprawdzenie naczyń lub urządzeń, dopisz te czynności do listy zadań.
Oddziel sprzątanie od kontroli usterek i kompletności wyposażenia. Kandydatka powinna wiedzieć, co zgłasza, komu i na jakim etapie. Wskaż osobę podejmującą decyzje o naprawach, zakupach i rozliczeniach z gośćmi oraz ustal, jakie informacje ma jej przekazać pokojowa. Jasna lista pozwala przekazać informację o gotowości lokalu w sposób zrozumiały dla operatora.
Po zakończeniu przygotowania ustal sposób kontroli jakości. Obejmuje on zgodność z twoją listą, a nie domyślny standard wszystkich apartamentów. Materiał o sprzątaniu pokoju hotelowego krok po kroku pomaga uporządkować kolejność czynności, którą następnie dostosowujesz do wyposażenia lokalu i zaleceń dotyczących używanych środków.
Przy rozproszonych lokalach opisz sposób przemieszczania się między adresami. Czas potrzebny na przejazd i odbiór materiałów jest częścią organizacji zmiany. Zapytaj kandydatkę o możliwości dojazdu i dostępny środek transportu. Ustal warunki dojazdu oraz odpowiedzialność za przewożone wyposażenie przed rozpoczęciem współpracy.
Przekaż zasady dostępu do apartamentów i ochrony informacji potrzebnych do wejścia. Kandydatka powinna znać sposób odebrania i zwrotu kluczy oraz procedurę, gdy dostęp do lokalu jest utrudniony. Dane gości i informacje o pobytach udostępniaj wyłącznie w zakresie potrzebnym do wykonania obowiązków. Szczegóły organizacyjne omawiasz po ustaleniu zakresu współpracy.
Obieg bielizny obejmuje miejsce odbioru czystych kompletów, odkładania używanych i zgłaszania braków. Określ, czy pranie jest częścią obowiązków, czy odbiera je inna osoba. Podobnie ustal uzupełnianie materiałów. Takie informacje pozwalają ocenić, jakiej obsady potrzebujesz w godzinach między wyjazdem a przyjazdem gości.
W profilu sprawdzasz miasto, dostępność, języki, gotowość do wyjazdu i potrzebę zakwaterowania. Doświadczenie jest opcjonalne, dlatego możesz szukać osoby z praktyką albo zapewnić naukę standardu. W drugim przypadku wskaż osobę wdrażającą i sposób sprawdzania przygotowanych apartamentów. Przedstaw układ lokali i sposób przygotowania wyposażenia także osobom z doświadczeniem w hotelu.
Gdy zlecasz nam dobór, porównujemy warunki zgłoszenia z profilami i omawiamy zgodność z kandydatkami. Proces opisuje agencja rekrutacyjna pokojowych. Ostateczne godziny, obowiązki i sposób współpracy wymagają potwierdzenia przed rozpoczęciem pracy. Dobór uwzględnia lokalizację i dostępność, a pełny opis tras oraz godzin pomaga omówić pracę w rozproszonych lokalach.
Możesz też samodzielnie przeglądać profile w abonamencie. Zatrudnienie przez nas jest osobnym zakresem, wycenianym po zgłoszeniu. Rozliczenie tej ścieżki jest miesięczne za przepracowany czas. Zasady przejścia od profilu do ustaleń wyjaśnia pokojowa w hotelu i przebieg współpracy.
199 zł
Start kosztuje 199 zł netto miesięcznie lub 99 zł netto za miesiąc przy płatności rocznej, plus 23% VAT. Obejmuje przeglądanie profili w 1 mieście, do 5 kontaktów z kandydatkami miesięcznie oraz 1 aktywne zapotrzebowanie. Wybierz go, jeśli zakres lokalizacji i kontaktów odpowiada twojej rekrutacji.
499 zł
Hotel kosztuje 499 zł netto miesięcznie lub 249 zł netto za miesiąc przy płatności rocznej, plus 23% VAT. Obejmuje wszystkie miasta i kandydatki gotowe do wyjazdu, do 25 kontaktów miesięcznie, 5 aktywnych zapotrzebowań oraz dobór przez nas do 3 osób miesięcznie. Ten plan pozwala prowadzić rekrutację w szerszym zakresie niż Start.
Pełny cennik pracowników do sprzątania hotelu przedstawia zakres abonamentów. Przy płatności rocznej oszczędzasz 50 procent. Fakturę VAT otrzymujesz od razu po płatności. Kwota miesięczna przy płatności rocznej opisuje koszt miesiąca w opłacanym roku. Koszt zatrudnienia pokojowej i jej wynagrodzenie ustalasz w ramach odrębnego zakresu współpracy.
Przed pierwszą zmianą przedstaw listę obowiązków, zasady korzystania ze sprzętu i sposób kontaktu przy problemach. Omów postępowanie z rzeczami pozostawionymi przez gości oraz zgłaszanie uszkodzeń. Pokaż, jak potwierdzasz gotowość lokalu i kto podejmuje decyzję, gdy zakres prac okazuje się większy od zaplanowanego.
Gdy obsługujesz także obiekty innych operatorów, rekrutacja dla firm sprzątających pomaga uporządkować potrzeby wielu zespołów. Profil służy rekrutacji, lecz zakres zmiany wynika z konkretnego miejsca pracy. Kandydatki nie płacą za założenie profilu, rekrutację i wyjazd.
Tak. Opisz lokalizacje, sposób przemieszczania się między nimi i godziny zmian między gośćmi. Dobór uwzględnia organizację pracy, dostępność i warunki dojazdu.
Nie. Start obejmuje przeglądanie profili w 1 mieście, do 5 kontaktów miesięcznie i 1 aktywne zapotrzebowanie. Plan Hotel obejmuje wszystkie miasta oraz kandydatki gotowe do wyjazdu.
Nie jest ono warunkiem utworzenia profilu. W zgłoszeniu określasz, czy potrzebujesz praktyki, czy zapewniasz naukę standardu przygotowania apartamentu.
Nie. Abonament umożliwia korzystanie z profili i funkcji planu. Zatrudnienie przez nas wymaga osobnych ustaleń, wyceny po zgłoszeniu i miesięcznego rozliczenia za przepracowany czas.
Podaj godziny wymeldowania i zameldowania, zakres obowiązków, dostęp do lokali, obieg bielizny i sposób zgłaszania gotowości apartamentu. Wskaż także dojazdy i osobę do kontaktu.
Opisz lokalizacje, godziny zmian między gośćmi i standard przygotowania lokali. Dobieramy kandydatki do podanych warunków. Jeśli chcesz prowadzić rozmowy samodzielnie, załóż konto firmy i wybierz abonament.