Prowadzisz obsługę hoteli lub apartamentów i potrzebujesz uzupełniać zespoły w różnych lokalizacjach. Zgłaszasz zapotrzebowanie, a my dobieramy kandydatki do warunków pracy. Plan Sieć pozwala prowadzić rekrutację z udziałem wielu użytkowników i obiektów. Zatrudnienie przez nas organizujemy po odrębnym uzgodnieniu warunków.
Szkic zapotrzebowania
Wrocław8
Pokojowe na zmianę
11
Stałe miejsca w zespole
4
Wsparcie sezonowe
Stałe zasilanie zespołów wymaga aktualnej informacji o tym, gdzie i do jakiej pracy potrzebujesz osób. Oddziel wakat w stałej obsadzie od sezonowego wsparcia oraz potrzeby związanej z nowym obiektem. W każdym zgłoszeniu określ lokalizację, godziny, termin rozpoczęcia i planowany okres współpracy. To pozwala rozmawiać z kandydatkami o konkretnych warunkach.
Przygotuj opis obowiązków odpowiadający organizacji każdego obiektu. Hotel może wymagać serwisu pobytowego i sprzątania po wyjazdach, a apartamenty także dojazdów oraz organizacji dostępu do lokali. Opisz, które zadania wykonuje pokojowa, a które koordynator lub pozostałe osoby. Wskaż także, kto odbiera przygotowane pokoje i prowadzi wdrożenie.
Dobieramy kandydatki na podstawie dostępności, miasta, języków, gotowości do wyjazdu i potrzeby zakwaterowania. Doświadczenie jest polem opcjonalnym. Jeżeli wymagasz praktyki, wskaż czynności, których dotyczy. Jeśli możesz uczyć standardu na miejscu, opisz sposób wdrożenia i osobę odpowiedzialną za jego przebieg.
Przy stałej współpracy aktualizuj zapotrzebowania zamiast traktować je jako niezmienny opis całej firmy. Gdy zmienia się termin lub lokalizacja, kandydatka potrzebuje poznać nowe warunki. Przy doborze omawiamy z kandydatką wymagania i dostępność dla wskazanego obiektu. Przeniesienie między lokalizacjami wymaga uwzględnienia dojazdu, grafiku i ustaleń dotyczących pracy.
Zasady organizacji stanowiska w obiekcie opisuje sprzątanie hoteli, a specyfikę rozproszonych lokali przedstawia sprzątanie apartamentów. Te różnice warto zachować również wtedy, gdy rekrutacją do obu rodzajów miejsc zajmuje się ten sam zespół.
1 499 zł
Sieć kosztuje 1 499 zł netto miesięcznie albo 749 zł netto za miesiąc przy płatności rocznej, plus 23% VAT. Obejmuje kontakty bez limitu, wiele obiektów i użytkowników, role i uprawnienia, logowanie SSO, opiekuna konta oraz priorytetowy dobór. Otrzymujesz również fakturę zbiorczą i umowę powierzenia danych.
Wiele obiektów pozwala porządkować potrzeby zgodnie ze strukturą twojej działalności. Wielu użytkowników umożliwia udział osób odpowiedzialnych za rekrutację i lokalną organizację pracy. Role pomagają dopasować zakres dostępu do zadań. Logowanie SSO służy organizacji dostępu użytkowników firmy. Dostęp do profili przyznajesz użytkownikom zgodnie z zadaniami i nadanymi uprawnieniami.
Opiekun konta i priorytetowy dobór wspierają ustalanie potrzeb oraz przebiegu współpracy. Pomagają zebrać informacje z obiektów i ustalić kolejność działań według terminów oraz dostępności kandydatek. Zestawienie planów przedstawia cennik pracowników do sprzątania hotelu. Przy płatności rocznej oszczędzasz 50 procent. Fakturę VAT otrzymujesz od razu po płatności. Cena roczna za miesiąc dotyczy rozliczenia opłacanego w okresie rocznym.
Ustal, kto odpowiada za opis zapotrzebowania, kto prowadzi rozmowy i kto potwierdza warunki pracy. Użytkownik powinien otrzymywać dostęp potrzebny do swoich zadań. Osoba koordynująca dany obiekt nie musi widzieć danych związanych z innymi lokalizacjami, jeśli nie uczestniczy w ich rekrutacji. Podział ról porządkuje odpowiedzialność za kontakt z kandydatką.
Gdy zmienia się skład twojego zespołu, aktualizuj uprawnienia. Każda osoba prowadzi rekrutację ze swojego konta, dzięki czemu działania można przypisać do użytkownika. Rejestr dostępu do profili pomaga sprawdzić korzystanie z danych. Firma ustala, kto prowadzi rekrutację w jej imieniu, i sprawdza, czy nadany dostęp odpowiada aktualnym zadaniom.
Profile widzą wyłącznie zweryfikowane firmy w zakresie zgody kandydatki. Zakazane jest kopiowanie bazy i przekazywanie profili osobom niezwiązanym z daną rekrutacją. Szczegóły dostępu i ochrony informacji opisuje bezpieczeństwo danych kandydatek. Także przy kontaktach bez limitu zakres korzystania z danych odpowiada prowadzonej rekrutacji.
Umowa powierzenia określa czynności wykonywane na rzecz firmy, zakres danych i obowiązki stron w tym zakresie. Role poszczególnych podmiotów w rozumieniu RODO określa rzeczywisty zakres wykonywanych przez nie czynności. Własne decyzje firmy o zatrudnieniu i dalszym wykorzystaniu danych wymagają odpowiedniej podstawy oraz spełnienia obowiązków informacyjnych.
Faktura zbiorcza pomaga uporządkować rozliczenie abonamentu w organizacji korzystającej z wielu obiektów i użytkowników. Koszt pracy pokojowych rozliczasz według odrębnie uzgodnionych warunków. Jeśli wybierasz zatrudnienie przez nas, wycenę przygotowujemy po zgłoszeniu. Rozliczenie tego zakresu jest miesięczne za przepracowany czas, zgodnie z osobnymi warunkami współpracy.
Sposób przejścia od zgłoszenia do ustaleń wyjaśnia pokojowa w hotelu i przebieg współpracy. Zanim rozpoczniesz rekrutację, sprawdź, czy osoby prowadzące rozmowy znają aktualny zakres planu, zasady korzystania z profili i warunki przedstawiane kandydatkom.
Przed rozpoczęciem pracy zapewnij informacje o standardzie obiektu, sposobie przekazywania zadań i kontroli jakości. Kandydatka powinna znać zasady używania sprzętu, dobierania środków czystości i zgłaszania usterek. Wdrożenie do twojej organizacji pomaga również osobom z doświadczeniem w innym hotelu. Dotyczy to również obiegu bielizny i postępowania z rzeczami gości.
Przy planowaniu dalszej obsady zbieraj informacje o rzeczywistym zakresie pracy, a nie tylko o liczbie wolnych stanowisk. Jeśli obowiązki się rozszerzają, zaktualizuj zapotrzebowanie i warunki rozmów. Profil, rekrutacja i wyjazd pozostają dla kandydatek bez opłat, niezależnie od tego, jaki plan wybiera twoja firma. Koszty usług rekrutacyjnych ponosi firma w ramach wybranej współpracy.
Tak. Plan Sieć obejmuje wiele obiektów i użytkowników. W zapotrzebowaniach rozdzielasz lokalizacje, terminy i zakresy obowiązków, aby dobór odpowiadał pracy w danym miejscu.
Nie. Plan Sieć obejmuje kontakty bez limitu. Korzystanie z profili nadal podlega zasadom rekrutacji, ochrony danych i zakazowi kopiowania bazy.
Tak. Plan Sieć obejmuje role i uprawnienia oraz logowanie SSO. Zakres dostępu dobierasz do zadań użytkownika, a dostęp do profili jest rejestrowany.
Tak. Plan Sieć obejmuje fakturę zbiorczą i umowę powierzenia danych. Zakres powierzenia określa przetwarzanie wykonywane na rzecz firmy. Własne obowiązki wynikające z RODO ustalasz zgodnie z rolą firmy w rekrutacji.
Koszty usług rekrutacyjnych ponosi firma. Pobieranie od kandydatek opłat za dostęp do rekrutacji lub przedstawienie profilu jest zabronione. Zasady finansowania pozostają takie same przy doborze do różnych obiektów.
Przekaż lokalizacje, terminy i zakresy pracy. Dobieramy kandydatki do zgłoszonych potrzeb, a w planie Sieć organizujesz dostęp zespołu do rekrutacji i profili.