Zgłaszasz, gdzie i kiedy potrzebujesz pokojowych, a my dobieramy kandydatki do twojego hotelu. Zatrudnienie organizujemy po uzgodnieniu warunków. Możesz też założyć konto firmy, wybrać abonament i samodzielnie przeglądać profile. W obu ścieżkach punktem wyjścia jest rzeczywisty zakres pracy, dostępność zespołu oraz standard przygotowania pokoi.
Szkic zapotrzebowania
Sopot5
Pokojowe na zmianę
7
Stałe miejsca w zespole
2
Wsparcie sezonowe
Sprzątanie hotelu obejmuje przygotowanie pokoi po wyjeździe gości, serwis podczas pobytu i zadania wspólne dla całej zmiany. Dlatego pytamy o organizację housekeepingu, a nie tylko liczbę wolnych stanowisk. Inaczej planujesz obsadę przy przewadze pobytów, inaczej przy skumulowanych wymeldowaniach. Znaczenie mają także wielkość pokoi, dodatkowe łóżka, układ pięter i odległość do magazynu bielizny.
Zapotrzebowanie pomaga oddzielić stałą potrzebę od wsparcia sezonowego. Opisz, które obowiązki wykonuje obecny zespół i gdzie powstaje luka. Jeżeli pokojowa ma również sprzątać części wspólne, zgłoś to przed doborem. Jasny zakres ułatwia rozmowę z kandydatkami i pozwala ocenić, czy warunki odpowiadają ich dostępności oraz przygotowaniu. Przy obsadzie na kilka miesięcy zajrzyj do strony o pracownikach sezonowych do hotelu, a przy wyborze modelu zatrudnienia do porównania agencji pracy tymczasowej i własnej rekrutacji pokojowych. Prowadzisz pensjonat lub dom gościnny? Zobacz, jak dobieramy pokojowe do pensjonatu i pokojowe do domków i kwater, a przed ustaleniem grafiku sprawdź, ile pokojowych potrzeba na ile pokoi, a przed wyborem modelu obsady policz koszt zatrudnienia pokojowej w hotelu. Rekrutujesz do kilku obiektów? Zobacz rekrutację pokojowych dla sieci hoteli, a gdy jakość sprzątania spada w szczycie, przeczytaj o kontroli jakości sprzątania pokoi w hotelu.
W kalkulatorze podajesz liczbę pokoi, średnie obłożenie, dni pracy, miasto i termin. Ustawienie pokoi na zmianę możesz zmienić. Domyślnie przyjmujemy 15, a przedział 14 do 16 pokoi na zmianę 8 h traktujemy wyłącznie jako założenie do obliczeń. Dostosuj te wartości do standardu obiektu, wielkości pokoi i organizacji pracy zespołu.
Wynik pokazuje orientacyjną potrzebę na zmianę oraz w miesiącu i pomaga przygotować zapotrzebowanie. Przed ustaleniem obsady uwzględnij udział pokoi po wyjeździe, pokoje wymagające dłuższego przygotowania i zadania poza pokojami. Samo obłożenie nie opisuje całego nakładu pracy. Pokój zajęty przez gościa i pokój po wymeldowaniu wymagają innego serwisu.
Szacunek omów z osobą układającą grafik. Zaplanuj przerwy, odpoczynek, przekazanie zmiany i czas na kontrolę jakości. Gdy zmienia się struktura rezerwacji, wróć do założeń. Kalkulator porządkuje dane wejściowe, natomiast ostateczny harmonogram wynika z uzgodnionych warunków i organizacji twojego obiektu.
Jeśli chcesz przekazać nam poszukiwanie osób, wysyłasz zapotrzebowanie. Sprawdzamy zgodność profili z terminem, lokalizacją i obowiązkami, a następnie przedstawiamy kandydatki do dalszych ustaleń. Dostajesz dobrane osoby zamiast stosu CV, a czas rozmów poświęcasz na szczegóły pracy w twoim hotelu. Szczegóły opisuje agencja rekrutacyjna pokojowych. Do doboru włączamy także kandydatki rozpoczynające pracę w hotelarstwie. Ustalamy z tobą, gdzie potrzebna jest praktyka, a gdzie możesz zapewnić wdrożenie.
Gdy wybierasz zatrudnienie przez nas, warunki organizacyjne i finansowe ustalamy odrębnie. Wycena następuje po zgłoszeniu, rozliczenie jest miesięczne za przepracowany czas. Zakres tej współpracy wyjaśnia outsourcing pracowniczy. Abonament obejmuje funkcje rekrutacyjne, a koszt pracy określa osobna wycena zatrudnienia.
Jeżeli masz własną osobę odpowiedzialną za rekrutację, wybierasz abonament. Przeglądasz profile w zakresie planu i kontaktujesz się przez platformę. Możesz oceniać dostępność oraz omawiać warunki bez tworzenia ogłoszenia od początku przy każdej zmianie potrzeb.
Profil pokazuje miasto, dostępność, znajomość języków, gotowość do wyjazdu i potrzebę zakwaterowania. Doświadczenie jest polem opcjonalnym. Kandydatka rozpoczynająca pracę może zaznaczyć gotowość do nauki standardu. Przy rozmowie ustalasz, czy kandydatka zna pracę z listą pokoi, potrafi zgłaszać usterki i rozumie zasady poszanowania prywatności gości.
Informacje w profilu stanowią punkt wyjścia do rozmowy. Potwierdzasz termin rozpoczęcia, możliwości dojazdu, obowiązki i warunki umowy. Omów konkretne wyposażenie i procedury obowiązujące w twoim hotelu. Przygotuj wdrożenie obejmujące środki czystości, obieg bielizny, rzeczy znalezione i zgłaszanie pokoju do kontroli.
Profile widzą tylko zweryfikowane firmy w zakresie udzielonej zgody. Dostęp zespołu powinien odpowiadać jego zadaniom. Zasady ochrony informacji i rejestrowania dostępu opisuje bezpieczeństwo danych kandydatek. Kandydatki nie płacą za profil, rekrutację ani wyjazd.
199 zł
Start kosztuje 199 zł netto miesięcznie albo 99 zł netto za miesiąc przy płatności rocznej, plus 23% VAT. Obejmuje przeglądanie profili w 1 mieście, do 5 kontaktów miesięcznie i 1 aktywne zapotrzebowanie. To zakres dla pensjonatu lub mniejszego procesu rekrutacyjnego.
499 zł
Hotel jest wyróżnionym planem dla hotelu. Kosztuje 499 zł netto miesięcznie albo 249 zł netto za miesiąc przy płatności rocznej, plus 23% VAT. Obejmuje wszystkie miasta i kandydatki gotowe do wyjazdu, do 25 kontaktów miesięcznie, 5 aktywnych zapotrzebowań oraz dobór przez nas do 3 osób miesięcznie.
1 499 zł
Sieć kosztuje 1 499 zł netto miesięcznie albo 749 zł netto za miesiąc przy płatności rocznej, plus 23% VAT. Zapewnia kontakty bez limitu, wiele obiektów i użytkowników, role i uprawnienia, logowanie SSO, opiekuna konta, priorytetowy dobór, fakturę zbiorczą i umowę powierzenia danych. Pełny cennik pracowników do sprzątania hotelu wyjaśnia zakres planów. Przy płatności rocznej oszczędzasz 50 procent. Fakturę VAT otrzymujesz od razu po płatności.
Przed pierwszą zmianą wskaż osobę odpowiedzialną za wdrożenie i odbiór przygotowanych pokoi. Ustal sposób przekazywania listy zadań oraz zgłaszania braków. Kandydatka powinna znać zasady dostępu do pokoi, korzystania z wyposażenia i postępowania z rzeczami gości. Te informacje pomagają przełożyć dobór na uporządkowaną współpracę.
Po rozpoczęciu pracy porównuj zaplanowany zakres z rzeczywistym obciążeniem. Informacja o zmianach grafiku, sezonie lub dodatkowych obowiązkach pozwala aktualizować zapotrzebowanie. Przebieg całej ścieżki wyjaśnia opis pokojowej w hotelu i zasad współpracy.
Nie. Możesz wysłać zapotrzebowanie, a my dobieramy kandydatki do warunków pracy. Jeśli chcesz prowadzić rozmowy we własnym zakresie, wybierasz abonament i kontaktujesz się z kandydatkami przez platformę.
Tak. Doświadczenie jest opcjonalnym elementem profilu. W zapotrzebowaniu określasz, czy zapewniasz wdrożenie, czy potrzebujesz osoby z praktyką w sprzątaniu pokoi.
Kalkulator daje szacunek oparty na podanych danych i założeniu wydajności. Na tej podstawie układasz grafik z uwzględnieniem rodzaju pokoi, wyjazdów gości, przerw, odpoczynku i pozostałych zadań zespołu.
Nie. Abonament daje dostęp do funkcji wybranego planu. Zatrudnienie przez nas wyceniamy po zgłoszeniu zapotrzebowania, a rozliczenie jest miesięczne za przepracowany czas.
Tak. Fakturę VAT otrzymujesz od razu po płatności za abonament. Ceny planów podajemy netto, do każdej doliczamy 23% VAT.
Opisz obiekt, termin i obowiązki. Dobieramy kandydatki do godzin zmian, standardu pokoi i planowanego okresu współpracy. Jeśli prowadzisz rekrutację samodzielnie, wybierz konto firmy i odpowiedni abonament.