Właściciel kilku domków lub kwater zna ten dzień: goście wyjeżdżają o 10, nowi przyjeżdżają o 15, a w środku jest jedna osoba z mopem, czyli on sam. Dobieramy pokojowe do domków letniskowych, kwater prywatnych i małych obiektów rozproszonych, które sprzątają w dniach wymiany gości i nie potrzebują etatu. Podajesz miejscowość, liczbę jednostek i kalendarz rezerwacji, a my wskazujemy kandydatki z pasującą dostępnością.
Szkic zapotrzebowania
Sopot5
Pokojowe na zmianę
7
Stałe miejsca w zespole
2
Wsparcie sezonowe
W domkach i kwaterach obciążenie nie rozkłada się równo. Sobota w lipcu to kilka sprzątań naraz, wtorek w maju to zero. Dlatego kandydatka, która szuka stałych ośmiu godzin dziennie, szybko odejdzie, a ta, która chce zarobić w weekendy i dni wymiany, zostanie na cały sezon.
Przy doborze patrzymy na dostępność, miejscowość i zakres, a nie na to, ile osób odpowiedziało na ogłoszenie. Dzięki temu rozmawiasz z osobami, które od początku wiedzą, że praca jest nierówna i skoncentrowana.
Pokojowa do kilku rozproszonych domków potrzebuje innych informacji niż pracownica hotelu. Napisz, ile jest domków i jak daleko od siebie stoją, czy sprzątanie obejmuje taras, grill i teren wokół, kto dostarcza pościel i czy bielizna idzie do pralni. Zaznacz, w jakich godzinach domek jest pusty, bo od tego zależy, czy jedna osoba zdąży obsłużyć kilka wymian tego samego dnia.
Jeśli praca wymaga dojazdu samochodem, napisz o tym wprost. Kandydatki bez prawa jazdy nie stracą czasu na zgłoszenie, a ty nie stracisz na rozmowę. Zakres obowiązków w pokoju hotelowym, który dobrze przekłada się na domek, opisujemy w artykule o sprzątaniu pokoju hotelowego krok po kroku.
W miejscowościach nad morzem, w górach i na Mazurach lokalnych rąk do pracy brakuje najbardziej. Właściciel, który ma wolny domek poza sezonem szczytu albo pokój dla pracownika, może zaprosić kandydatkę z innej części Polski. Zaznacz w zapotrzebowaniu, czy nocleg jest bezpłatny, czy rozliczany z wynagrodzeniem, i czy kandydatka mieszka sama.
Takie warunki ustalone przed pierwszym dniem ograniczają rotację. Perspektywę osoby, która wyjeżdża do pracy z noclegiem, opisujemy w artykule o pracy pokojowej z zakwaterowaniem.
199 zł
Start kosztuje 199 zł netto miesięcznie lub 99 zł netto za miesiąc przy płatności rocznej, plus 23% VAT. Obejmuje przeglądanie profili w 1 mieście, do 5 kontaktów z kandydatkami miesięcznie oraz 1 aktywne zapotrzebowanie. Dla właściciela kilku domków w jednej miejscowości to zwykle cały potrzebny zakres.
Prowadzisz większy zespół albo obiekty w kilku miastach? Zobacz plany w cenniku pracowników do sprzątania hotelu. Przy mieszkaniach na wynajem krótkoterminowy zajrzyj do strony o sprzątaniu apartamentów, a przy małym pensjonacie do strony o pokojowych do pensjonatu.
Tak. Zapotrzebowanie może dotyczyć kilku godzin w dniu wymiany, weekendów albo całego sezonu. Dobieramy kandydatki, które zaznaczyły taką dostępność w profilu.
Nie zawsze. Jeśli domki stoją blisko siebie albo przy jednym ośrodku, dojazd nie jest potrzebny. Gdy są rozproszone, zaznacz to w zapotrzebowaniu, a wskażemy osoby z prawem jazdy lub mieszkające w okolicy.
Tak. Podajesz daty początku i końca sezonu, a dobór uwzględnia kandydatki szukające pracy sezonowej. Szersze omówienie obsady sezonowej znajdziesz na stronie o pracownikach sezonowych do hotelu.
Nie, ale w miejscowościach turystycznych nocleg znacznie poszerza grono kandydatek. Jeśli go oferujesz, zaznacz to w zapotrzebowaniu.
Nie. Profil, rekrutacja i wyjazd są dla kandydatki bez opłat. Płaci strona szukająca pracowników, w abonamencie albo w ramach zatrudnienia przez nas.
Opisz miejscowość, liczbę domków i terminy. Dobieramy kandydatki do podanych warunków, a ty rozmawiasz z osobami, które realnie mogą zacząć w twoim terminie.