Brak pokojowych na początku sezonu kończy się niesprzedanymi pokojami i przeciążonym zespołem. Dobieramy pracowników sezonowych do hotelu pod twój kalendarz, liczbę pokoi i standard serwisu. Opisujesz termin, miasto i zakres zmian, a my wskazujemy kandydatki z pasującą dostępnością, także gotowe do wyjazdu i zakwaterowania. Możesz też sam przeglądać profile w abonamencie Start albo Hotel.
Szkic zapotrzebowania
Sopot5
Pokojowe na zmianę
7
Stałe miejsca w zespole
2
Wsparcie sezonowe
Hotel nad morzem, w górach i w dużym mieście potrzebuje pracowników w innych tygodniach. Zanim zgłosisz zapotrzebowanie, ustal trzy daty: początek wdrożenia, szczyt obłożenia i koniec współpracy. Wdrożenie planuj na kilka dni przed pierwszym pełnym obłożeniem, bo pokojowa bez doświadczenia potrzebuje czasu, żeby poznać układ pięter, wózek i standard kontroli pokoju.
Pomocny jest podział na rodzaje obsady. Część zespołu pracuje przez cały sezon, część tylko w weekendy lub w szczycie. Zapisz, ile osób potrzebujesz w dni o największej liczbie wyjazdów, a ile w dni spokojne. Taka rozpiska pozwala dobrać kandydatki o właściwej dostępności, zamiast zatrudniać wszystkich na ten sam wymiar.
Pokojowa sezonowa trafia do obiektu pełnego gości, więc zakres musi być czytelny od pierwszego dnia. Wymień typy pokoi, części wspólne, pranie i uzupełnianie wyposażenia. Zaznacz, kto kontroluje gotowość pokoju i co dzieje się z rzeczami pozostawionymi przez gości. Im dokładniejszy opis, tym mniejsze ryzyko, że kandydatka zrezygnuje po tygodniu, bo praca wyglądała inaczej, niż zakładała.
Doświadczenie jest w tej branży dodatkiem, nie warunkiem. Wiele sezonowych pokojowych zaczyna od zera i szybko uczy się standardu, jeśli ktoś pokaże kolejność czynności i będzie sprawdzał pierwsze pokoje. Zadeklaruj, czy masz osobę wdrażającą. Jeśli jej nie ma, szukamy kandydatek z praktyką. Szczegóły kolejności sprzątania pokoju opisuje materiał o sprzątaniu pokoju hotelowego krok po kroku, który możesz przekazać nowym osobom przed pierwszą zmianą.
W miejscowościach turystycznych lokalni kandydaci szybko się kończą. Jeśli oferujesz nocleg, krąg osób gotowych na sezon rośnie o kandydatki z całego kraju i z zagranicy. Napisz w zapotrzebowaniu, czy zapewniasz zakwaterowanie, na jakich zasadach i w jakiej odległości od hotelu. Podaj, czy pokój jest jedno- czy wieloosobowy, i czy kandydatka może przyjechać z osobą towarzyszącą.
Dla kandydatek to jeden z najważniejszych punktów decyzji, tak samo jak dojazd i termin pierwszej wypłaty. Szczegółowo omawiamy to w wątku o pracy w hotelu z zakwaterowaniem. Kandydatka nie płaci nam za profil, rekrutację ani wyjazd, więc warunki, które podajesz, są jedynym kosztem po jej stronie.
Zgłaszasz zapotrzebowanie z kalendarzem, miastem, zakresem i warunkami. Porównujemy je z profilami kandydatek: miasto, terminy, języki, gotowość do wyjazdu i potrzeba noclegu. Wskazane osoby omawiasz z nami, a następnie ustalacie formę współpracy. Jeżeli chcesz, żeby zatrudnienie organizowało się przez nas, wyceniamy je po zgłoszeniu i rozliczamy miesięcznie za przepracowany czas. Ta ścieżka opisana jest na stronie o outsourcingu pokojowych.
Jeśli wolisz prowadzić rekrutację samodzielnie, abonament daje dostęp do profili i kontaktów z kandydatkami przez platformę. Ile osób potrzebujesz na dni szczytu, policzysz według wpisu o tym, ile pokojowych na ile pokoi. Pełny przebieg rekrutacji z naszym udziałem opisuje strona agencji rekrutacyjnej pokojowych. Decyzję o zatrudnieniu zawsze podejmujesz ty, po rozmowie z kandydatką.
199 zł
Start kosztuje 199 zł netto miesięcznie lub 99 zł netto za miesiąc przy płatności rocznej, plus 23% VAT. Obejmuje przeglądanie profili w 1 mieście, do 5 kontaktów z kandydatkami miesięcznie oraz 1 aktywne zapotrzebowanie. To dobry wybór dla jednego obiektu szukającego kilku osób na sezon.
499 zł
Hotel kosztuje 499 zł netto miesięcznie lub 249 zł netto za miesiąc przy płatności rocznej, plus 23% VAT. Obejmuje wszystkie miasta i kandydatki gotowe do wyjazdu, do 25 kontaktów miesięcznie, 5 aktywnych zapotrzebowań oraz dobór przez nas do 3 osób miesięcznie. Ten plan pasuje do hoteli, które obsadzają sezon z kilku źródeł naraz.
Porównanie planów znajdziesz w cenniku pracowników do sprzątania hotelu. Fakturę VAT otrzymujesz od razu po płatności.
Najlepiej z wyprzedzeniem pozwalającym na rozmowy, ustalenie noclegu i wdrożenie przed pierwszym pełnym obłożeniem. Im wcześniej podasz daty i zakres, tym więcej kandydatek z pasującą dostępnością zobaczysz.
Nie. Doświadczenie jest opcjonalne. W zapotrzebowaniu zaznaczasz, czy wymagasz praktyki, czy zapewniasz wdrożenie i kontrolę pierwszych pokoi.
Tak, jeśli podasz taki wymiar w zapotrzebowaniu. Dobór uwzględnia dostępność kandydatek, więc wskazujemy osoby, które mogą pracować w wybrane dni.
Nie. Profil, rekrutacja i wyjazd są dla kandydatki bez opłat. Płaci strona szukająca pracowników, w abonamencie albo w ramach zatrudnienia przez nas.
Plan Hotel obejmuje kandydatki gotowe do wyjazdu ze wszystkich miast. Zaznacz w zapotrzebowaniu, że zapewniasz nocleg, a zawężymy dobór do osób, które go potrzebują.
Opisz kalendarz, zakres zmian i warunki zakwaterowania. Dobieramy kandydatki do podanych warunków, a ty rozmawiasz z osobami, które realnie mogą zacząć w twoim terminie.