Pokojowa

Pokojowa w hotelu krok po kroku

Pokojowa w hotelu potrzebuje jasnego zakresu obowiązków, a hotel obsady dopasowanej do grafiku i standardu obiektu. Pokojowa łączy te potrzeby przez profile, rekrutację i dobór kandydatek. Jako kandydatka zaczynasz bez opłat, również bez doświadczenia. Jako hotel wybierasz dobór przez nas lub abonament do samodzielnego przeglądania profili i kontaktu przez platformę.

Dla kandydatek

  1. 1

    Załóż profil i opisz swoją dostępność

    Podaj miasto, termin rozpoczęcia, wymiar pracy i języki. Wskaż, czy szukasz pracy na miejscu, czy jesteś gotowa do wyjazdu. Zaznacz też potrzebę zakwaterowania. Doświadczenie jest opcjonalne, więc możesz napisać, że chcesz się nauczyć. Jeśli już pracowałaś przy sprzątaniu, opisz znane ci obowiązki, bez danych poprzednich gości i innych osób.

    Wybierz rolę kandydatki, zaznacz zgodę na przetwarzanie danych w celu rekrutacji i potwierdź e-mail kodem z wiadomości. Profil, rekrutacja i wyjazd są bez opłat na rzecz Pokojowej. Jeśli interesuje cię praca za granicą bez doświadczenia, informacja o gotowości do nauki jest dobrym początkiem rozmowy o wdrożeniu.

  2. 2

    Poznaj propozycję i sprawdź warunki

    Dobieramy kandydatki do potrzeb zgłoszonych przez obiekty. Przed decyzją sprawdzasz lokalizację, termin, grafik, zakres obowiązków i formę umowy. Zapytaj, czy sprzątasz pokoje pobytowe, pokoje po wyjazdach gości, czy również części wspólne. Ustal, kto pokazuje standard przygotowania łóżka, łazienki i wyposażenia oraz komu zgłaszasz usterki i rzeczy pozostawione przez gości.

    Przy wyjeździe wyjaśnij język komunikacji, dojazd, wymagane dokumenty i warunki mieszkania. Jeśli potrzebujesz zakwaterowania, potwierdź jego dostępność i termin wprowadzenia przy konkretnej propozycji. Sprawdź koszt i zasady rozliczenia przed przyjęciem propozycji. Porównaj warunki z tym, co wpisałaś w profilu.

  3. 3

    Podejmij decyzję po uzgodnieniu zatrudnienia

    Zatrudnienie organizujemy po uzgodnieniu warunków. Możliwa jest umowa o pracę, umowa zlecenie albo zatrudnienie u pracodawcy za granicą. Przed rozpoczęciem poznajesz stronę umowy, wynagrodzenie, wymiar pracy i zasady rozliczeń. Zachowaj uzgodnione warunki i dokumenty potrzebne do pracy. Decyzję o przyjęciu propozycji podejmujesz sama, gdy znasz grafik, miejsce pracy i szczegóły pobytu.

Dla hoteli

  1. 1

    Opisz obiekt i zapotrzebowanie

    Podaj lokalizację, termin, liczbę potrzebnych osób oraz planowany grafik. Opisz rodzaje pokoi, standard sprzątania i obowiązki poza pokojami. Uwzględnij języki, możliwość zakwaterowania i charakter potrzeby, stały zespół albo wsparcie sezonowe. Przy obsłudze apartamentów dodaj sposób organizacji dojazdów i przekazywania lokali między pobytami.

    Kalkulator pomaga oszacować obsadę. Domyślne 15 pokoi na zmianę to założenie. Norma około 14 do 16 pokoi na zmianę 8 h wymaga dopasowania do wielkości pokoi i zakresu pracy. Obłożenie oraz liczba dni pracy jednej osoby wpływają na wynik miesięczny. Poznaj zakres usługi sprzątanie hoteli, zanim określisz potrzeby swojego obiektu.

  2. 2

    Wybierz dobór przez nas albo abonament

    Jeśli chcesz wsparcia w rekrutacji, zgłoś potrzeby do doboru przez nas. Sprawdzamy zgodność dostępności i preferencji kandydatek z warunkami obiektu. Możesz też kupić abonament, samodzielnie przeglądać profile i kontaktować się z kandydatkami przez platformę. Dobór w ramach abonamentu zależy od planu, a organizacja zatrudnienia przez nas ma osobną wycenę.

  3. 3

    Uzgodnij warunki i sposób rozliczenia

    Jeśli korzystasz z zatrudnienia przez nas, po zgłoszeniu przygotowujemy wycenę dopasowaną do obiektu i grafiku. Rozliczamy miesięcznie przepracowany czas. Przed rozpoczęciem ustalamy zakres obowiązków, organizację pracy i sposób potwierdzania czasu. Podczas ustaleń potwierdzasz termin rozpoczęcia i sposób wdrożenia dobranych osób. Zmiany terminu lub zakresu pracy wymagają ponownego sprawdzenia dostępności.

Zaczynamy od potrzeb i warunków pracy

Sprawdzamy, czy zgłoszenie pozwala kandydatce ocenić warunki. Doprecyzowujemy brakujące informacje o lokalizacji, terminie, grafiku i zadaniach. Przy wyjeździe uwzględniamy języki, dojazd i potrzebę zakwaterowania. Celem jest zgodność oczekiwań obu stron przed rozmową o rozpoczęciu pracy.

Termin doboru zależy od lokalizacji, daty rozpoczęcia i dostępności osób. Pełne dane o grafiku i dojeździe pozwalają skupić dobór na osobach gotowych do pracy w danym obiekcie. Pełny opis pomaga uniknąć rozmów opartych na niejasnych warunkach. Zobacz, jak działa rekrutacja pokojowych przy zgłoszeniu do obsługi przez nas.

  • 1Porządkujemy zapotrzebowanie i ustalamy zakres rekrutacji.
  • 2Sprawdzamy dostępność kandydatek, ich preferencje i gotowość do wyjazdu.
  • 3Wyjaśniamy rozbieżności dotyczące grafiku, obowiązków lub warunków pobytu.
  • 4Przechodzimy do uzgodnienia zatrudnienia, gdy strony chcą kontynuować rozmowę.

Prowadzisz rekrutację przez platformę

Abonament jest dla hotelu lub firmy, która chce samodzielnie przeglądać profile i rozpoczynać rozmowy. Oceniasz miasto, dostępność, języki, doświadczenie, jeśli kandydatka je podała, oraz potrzebę zakwaterowania. Doświadczenie nie jest obowiązkowym polem profilu. W rozmowie ustalasz, czy możesz zapewnić wdrożenie osobie zaczynającej pracę.

Start obejmuje profile w 1 mieście, do 5 kontaktów miesięcznie i 1 aktywne zapotrzebowanie. Hotel obejmuje wszystkie miasta, kandydatki gotowe do wyjazdu, do 25 kontaktów, 5 aktywnych zapotrzebowań i dobór przez nas do 3 osób miesięcznie. Sieć zapewnia kontakty bez limitu, wiele obiektów i użytkowników, role i uprawnienia, logowanie SSO, opiekuna konta oraz priorytetowy dobór.

Plan Sieć obejmuje także fakturę zbiorczą i umowę powierzenia danych. Fakturę VAT za abonament otrzymujesz od razu po płatności. Ceny są podane netto + 23% VAT. Porównaj plany na stronie Pracownicy do sprzątania hotelu cennik. Abonament obejmuje część rekrutacyjną, a organizację zatrudnienia przez nas określa osobna wycena.

Potwierdzasz adres i zapisujesz zgłoszenie

Po podaniu adresu e-mail wybierasz rolę i zaznaczasz zgodę na przetwarzanie danych w celu rekrutacji. Następnie wpisujesz 6-cyfrowy kod z wiadomości w tym samym oknie. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder spam i folder oferty. Możesz ponowić wysyłkę albo poprawić adres. Potwierdzenie kończy zapis profilu lub zapotrzebowania.

Dane profilu widzą tylko zweryfikowane firmy. Ogranicz opis do informacji potrzebnych w rekrutacji. Jeśli chcesz usunąć profil, napisz na kontakt@pokojowa.pl. Ukrywamy go od razu, a potwierdzenie usunięcia otrzymujesz w 24 h. Dowiedz się więcej o tym, jak chronimy bezpieczeństwo danych kandydatek.

Zacznij od swojej ścieżki

Jesteś gotowa do pracy jako pokojowa w hotelu? Załóż darmowy profil i opisz dostępność, nawet jeśli dopiero zaczynasz. Jeśli reprezentujesz hotel lub firmę, zgłoś potrzeby do doboru albo wybierz abonament do samodzielnej rekrutacji. Decyzję o zatrudnieniu podejmujesz po poznaniu i uzgodnieniu warunków.