Pokojowa

Pokojowe do pensjonatu i małego obiektu noclegowego

W pensjonacie z kilkunastoma pokojami nie ma działu kadr ani kierowniczki pięter, a jedna nieobecność zamienia się w sprzątanie samemu w dniu przyjazdu gości. Dobieramy pokojowe do pensjonatu, domu gościnnego i małego hotelu pod twój grafik, także na kilka godzin dziennie albo tylko na weekendy. Opisujesz liczbę pokoi, miejscowość i dni największego ruchu, a my wskazujemy kandydatki, które realnie mogą zacząć. Możesz też przeglądać profile sam w abonamencie Start.

Mały obiekt ma inne potrzeby niż sieciowy hotel

Duży hotel zatrudnia kilkanaście pokojowych na pełne etaty i ma kogoś, kto układa grafik. Pensjonat zwykle potrzebuje jednej lub dwóch osób, które pojawiają się w dniach wyjazdów i ogarniają pokoje w kilka godzin. Rekrutacja przez ogłoszenia na portalach daje wtedy dziesiątki odpowiedzi od osób szukających pełnego etatu w biurze lub magazynie, a ty tracisz wieczory na rozmowy.

Dlatego dobór opieramy na dostępności i miejscowości, a nie na liczbie wysłanych CV. Kandydatka, która od razu zaznacza, że szuka pracy kilka dni w tygodniu albo na sezon w twojej okolicy, oszczędza ci pierwszą rundę rozmów.

  • Pokojowa na wyjazdy i przyjazdy, na przykład piątek do niedzieli.
  • Pokojowa na sezon letni lub zimowy z noclegiem na miejscu.
  • Zastępstwo na czas urlopu właścicielki lub właściciela.

Opisz obiekt tak, żeby kandydatka wiedziała, co ją czeka

Dla pensjonatu liczy się szczegół, którego nie ma w ofercie dużych hoteli. Podaj liczbę pokoi i łazienek, czy pokojowa zmienia pościel i ręczniki, czy dodatkowo sprząta salę śniadaniową, hol i schody oraz czy pierze sama, czy oddajesz bieliznę do pralni. Napisz, czy w dniu wyjazdu gości jest czas na spokojne sprzątanie, czy trzeba zmieścić się między wymeldowaniem a zameldowaniem.

Dobra kandydatka pyta o te rzeczy sama. Jeśli opisujesz je z góry, odpadają osoby, które szukałyby lżejszej pracy, i zostają te, które odpowiada rzeczywisty zakres. Przebieg zmiany i standard kontroli pokoju opisujemy w materiale o obowiązkach pokojowej w hotelu, który możesz wysłać kandydatce przed rozmową.

Nocleg dla pokojowej z innej miejscowości

W miejscowościach turystycznych najtrudniej o osobę z lokalnego rynku pracy. Pensjonat, który może zaproponować pokój dla pracownika, otwiera sobie dostęp do kandydatek z całej Polski. Zaznacz w zapotrzebowaniu, czy nocleg jest dla jednej osoby, czy pokój dzieli się z kimś, czy jest kuchnia i czy koszt noclegu odliczasz od wynagrodzenia.

Takie warunki lepiej ustalić przed pierwszym dniem. Kandydatki gotowe do wyjazdu widzą je w ofercie i zgłaszają się świadomie. Więcej o tym, jak to wygląda z perspektywy pracującej, piszemy w artykule o pracy pokojowej z zakwaterowaniem.

Jak wygląda współpraca krok po kroku

  • 1Zgłaszasz obiekt, miejscowość, liczbę pokoi i terminy, w których potrzebujesz pomocy.
  • 2Wskazujemy kandydatki o pasującej dostępności, a ty widzisz ich profile i doświadczenie.
  • 3Rozmawiasz z wybranymi osobami i ustalasz warunki, w tym nocleg i wdrożenie.
  • 4Zatrudniasz sam albo zlecasz nam zatrudnienie, jeśli nie chcesz zajmować się formalnościami.

Start wystarczy małemu obiektowi

Start

199 zł

Start kosztuje 199 zł netto miesięcznie lub 99 zł netto za miesiąc przy płatności rocznej, plus 23% VAT. Obejmuje przeglądanie profili w 1 mieście, do 5 kontaktów z kandydatkami miesięcznie oraz 1 aktywne zapotrzebowanie. Dla pensjonatu, który szuka jednej lub dwóch osób, to zwykle cały potrzebny zakres.

Jeśli prowadzisz kilka obiektów albo obsadzasz je w różnych miastach, sprawdź plan Hotel w cenniku pracowników do sprzątania hotelu. Fakturę VAT otrzymujesz od razu po płatności.

Prowadzisz domki letniskowe albo kwatery rozproszone w kilku miejscach? Zobacz stronę o pokojowych do domków i kwater. Przy większej obsadzie na sezon zajrzyj do strony o pracownikach sezonowych do hotelu, a przy pytaniu, czy szukać samodzielnie, czy przez agencję, do strony o rekrutacji pokojowych.

Pytania właścicieli pensjonatów

Czy dobieracie pokojowe do bardzo małego obiektu?

Tak. Zapotrzebowanie może dotyczyć jednej osoby na kilka dni w tygodniu. Opisujesz liczbę pokoi i terminy, a my wskazujemy kandydatki, które mogą pracować w takim wymiarze.

Czy pokojowa do pensjonatu musi mieć doświadczenie?

Nie. Doświadczenie jest opcjonalne. W zapotrzebowaniu zaznaczasz, czy wymagasz praktyki, czy zapewniasz wdrożenie i kontrolę pierwszych pokoi.

Czy mogę zatrudnić pokojową tylko na weekendy?

Tak, jeśli podasz taki wymiar w zapotrzebowaniu. Dobór uwzględnia dostępność, więc wskazujemy osoby, które chcą pracować w wybrane dni.

Czy muszę zapewnić nocleg?

Nie, ale nocleg znacznie poszerza grono kandydatek, zwłaszcza w miejscowościach turystycznych. Jeśli go oferujesz, zaznacz to w zapotrzebowaniu.

Czy kandydatki płacą za udział w rekrutacji?

Nie. Profil, rekrutacja i wyjazd są dla kandydatki bez opłat. Płaci strona szukająca pracowników, w abonamencie albo w ramach zatrudnienia przez nas.

Znajdź pokojową do swojego pensjonatu

Opisz obiekt, liczbę pokoi i terminy. Dobieramy kandydatki do podanych warunków, a ty rozmawiasz z osobami, które realnie mogą zacząć w twoim terminie.