Rekrutacja pokojowych dla sieci hoteli zwykle rozpada się na kilka osobnych procesów: każdy obiekt ogłasza się sam, odbiera własne CV i ma własne braki w szczycie. Plan Sieć łączy to w jedno konto. Zgłaszasz zapotrzebowania dla wielu lokalizacji, rozdzielasz dostęp między kierowników obiektów, a my dobieramy kandydatki do każdego miasta i terminu, z priorytetem w doborze.
Szkic zapotrzebowania
Sopot5
Pokojowe na zmianę
7
Stałe miejsca w zespole
2
Wsparcie sezonowe
W jednym hotelu brak dwóch pokojowych widać od razu i ktoś się tym zajmuje. W sieci ten sam brak rozkłada się na kilka miast, więc każdy kierownik radzi sobie po swojemu: ogłoszenie tu, polecenie od znajomej tam, agencja tymczasowa, gdy już naprawdę brakuje rąk. Efekt to różne stawki, różne kryteria i brak wiedzy, ile obiekt faktycznie płaci za zatrudnienie jednej osoby.
Centralna rekrutacja pokojowych nie oznacza odbierania kierownikom decyzji. Oznacza wspólne miejsce, w którym widać, ile zapotrzebowań jest otwartych, w jakich miastach i na jakie terminy, oraz wspólny sposób opisywania pracy kandydatkom.
Plan Sieć jest zbudowany pod firmy, które koordynują rekrutację do wielu obiektów. Konto obejmuje kontakty z kandydatkami bez limitu, wiele obiektów i użytkowników oraz priorytetowy dobór. Osoba odpowiedzialna za rekrutację w centrali nadaje dostęp kierownikom poszczególnych lokalizacji, a opiekun konta wspiera obsługę współpracy.
Każdy obiekt opisuje własne zapotrzebowanie: miasto, liczbę pokojowych, zakres obowiązków, termin startu i to, czy możliwy jest nocleg. Kandydatki widzą te warunki przed rozmową, więc nie tracisz czasu na osoby, które nie mogą pracować w danym miejscu ani w danych godzinach.
Organizację samego zatrudnienia, czyli formalności, uzgadniasz osobno, tak jak w pozostałych planach. Wycena zatrudnienia przez nas jest odrębna od abonamentu i podajemy ją po zgłoszeniu zapotrzebowania.
Przy dobieraniu kandydatek do kilku miast patrzymy na trzy rzeczy: miejscowość i gotowość do wyjazdu, dostępność w terminie szczytu oraz dopasowanie do zakresu pracy. Kandydatka, która mieszka w okolicy obiektu, zostaje dłużej niż ta, której obiecano pracę daleko od domu bez ustaleń o noclegu. Dlatego przy pracy z noclegiem prosimy o jasne warunki w zapotrzebowaniu.
Priorytetowy dobór w planie Sieć oznacza, że twoje zapotrzebowania są rozpatrywane w pierwszej kolejności. W praktyce przekłada się to na krótszy czas od zgłoszenia do pierwszych rozmów. Konkretny termin startu zależy zawsze od uzgodnień z kandydatką.
Jeżeli rekrutujesz do jednego lub dwóch obiektów w kilku miastach, plan Hotel za 499 zł netto miesięcznie obejmuje wszystkie miasta, do 25 kontaktów miesięcznie i 5 aktywnych zapotrzebowań. To często wystarcza małej grupie obiektów. Plan Sieć ma sens, gdy kontaktów jest więcej niż 25 miesięcznie, zapotrzebowań jest więcej niż 5 naraz albo dostęp musi dostać kilku kierowników.
Sprawdź też, ile osób faktycznie potrzebujesz. Rachunek obsady dla pojedynczego obiektu opisujemy w artykule ile pokojowych na ile pokoi, a porównanie modeli zatrudnienia w artykule o koszcie zatrudnienia pokojowej w hotelu.
Sieć kosztuje 1 499 zł netto miesięcznie plus 23% VAT albo 749 zł netto miesięcznie przy płatności rocznej, czyli 8 988 zł netto rocznie plus 23% VAT. Obejmuje kontakty bez limitu, wiele obiektów i użytkowników, priorytetowy dobór oraz fakturę zbiorczą. Dla sieci, która ma kilka obiektów i stale uzupełnia zespół, to jeden koszt zamiast kilku osobnych ogłoszeń i opłat za agencje.
Pełne porównanie planów znajdziesz w cenniku pracowników do sprzątania hotelu. Jeśli zlecasz sprzątanie firmie zewnętrznej, zobacz stronę o rekrutacji dla firm sprzątających, a przy szerszej usłudze obsady agencję rekrutacyjną pokojowych.
Tak. Plan Sieć obejmuje wiele obiektów i użytkowników. Każdy obiekt ma własne zapotrzebowanie, a dostęp rozdzielasz między osoby odpowiedzialne za lokalizacje.
Tak. Centrala widzi stan zapotrzebowań, a kierownik obiektu prowadzi rozmowy z kandydatkami z własnego miasta i uzgadnia z nimi stawkę, grafik i nocleg.
Tak, plan Sieć obejmuje fakturę zbiorczą. Podane ceny są netto, do których doliczamy 23% VAT.
Tak. Organizację zatrudnienia uzgadniamy osobno, po zgłoszeniu zapotrzebowania, z odrębną wyceną, która nie wchodzi w cenę abonamentu.
Nie. Profil, rekrutacja i wyjazd są dla kandydatki bez opłat. Płaci firma szukająca pracowników.
Załóż konto firmy, dodaj lokalizacje i zgłoś zapotrzebowania. Dobieramy kandydatki do każdego miasta i terminu, a ty widzisz całą rekrutację w jednym miejscu.